Si les méthodes classiques pour trouver un job sont incontournables, Internet ouvre d'autres voies qu'il ne faut surtout pas négliger.
Les chats de recrutement.
Autre façon de communiquer en ligne pour les Ressources humaines, mettre en place des chats pour recruter et des chats où l'on parle de recrutement. Les chats (dialogue en direct par écrit) permettent en effet à des entreprises d'organiser des rencontres sur Internet entre leurs responsables du recrutement et des candidats à l'embauche.
Les sites perso ou autres blogs
Les bloc-notes sur Internet ou blog s'élargissent du domaine de la vie privée à celui du recrutement. Le but : une plus grande réactivité, interactivité et proximité avec les cadres en recherche d'emploi.
Pourtant selon Jacques Froissant, fondateur d'Altaide Partner, cabinet de conseil en recrutement: "Un blog n'est pas la solution miracle pour trouver un emploi. Cela ne joue pas dans le premier tri des CV mais par la suite, quand il ne reste plus qu'une quinzaine de candidats à rencontrer. Mais, par exemple, si on cherche une place dans le secteur du marketing, on peut démontrer sa créativité de façon bien plus efficace que sur un CV".
De son côté, le candidat peut en apprendre plus sur l'entreprise en lisant les blogs que tiennent éventuellement ses salariés (Microsoft, Macromédia). En France, cette piste de recrutement est amenée à se développer surtout dans le secteur des nouvelles technologies et des médias. Depuis Juin 2004, Internet vous offre aussi la possibilité de rationaliser vos réseaux professionnels. Les utilisateurs des sites Viadeo ou 6nergies, peuvent ainsi atteindre des professionnels qu'ils souhaitent contacter par le biais de connaissances en commun inscrites elles aussi sur le site.
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